Diese Personalstrategie umfasst mehrere Aufgaben
Personalplanung, Stellen- und Stellenanalyse, Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, deren Einsatz, Karriere, Qualifizierung, Aus- und Weiterbildung, Motivation und Auszeichnung. Wir konzentrieren uns auch auf die Lösung von Arbeitsbedingungen und
Beziehungen, ein Pesonalinformationssystem oder ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld. Wir holen aktuelle Informationen zum Arbeitsmarkt ein, analysieren die und wenden die dann im konkreten Unternehmen operativ an, um ein bestmögliches Personalmanagement zu gewährleisten.
Unser Ziel ist nicht nur die richtige Ausarbeitung der Personalmanagemenstrategie, sondern auch deren anschließende Umsetzung in die Praxis.
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In mehreren europäischen Ländern, in denen wir Niederlassungen haben, erbringen wir umfassende Dienstleistungen für unser Personalvermittlun.
